Zin en onzin over leeftijd - At van Gestel Verkoopleider en Sales Manager

Ga naar de inhoud

Hoofdmenu:

Zin en onzin over leeftijd

Management Visie

De 50+ medewerker


Fabels en Feiten:


Fabels

Inflexibel, meer ziekteverzuim, hogere kosten etc etc.

Gebaseerd op...???


Kijk liever naar de feiten!


















































Feiten

Wat zeggen die Feiten?

Solare en TNO deden onderzoek




Doorgeefluik of Professional?
Met toenemende verbazing verwonder ik me over veel afdelings- en bedrijfsmanagers, en in hun verlengde de HRM-ers die iedereen van 50+ bij voorbaat buiten "het profiel" laten vallen.
Werving- en selectiebureaus nemen dat dan ook nog eens klakkeloos over want de klant "wil het zo".........         
......50--> ????

De Chief Executive Officer van een grote onderneming in Nederland is veelal een man die de 50 reeds gepasseerd is. De jongste CEO is 40 jaar, de oudste 69 jaar.
Deze informatie komt naar voren uit een onderzoek onder CEO's van beursgenoteerde bedrijven en organisaties in de top 50 van Nederland.
De analyse is gedaan door Qlik, gespecialiseerd in het analyseren van gegevens uit verschillende bronnen.

Hoewel er een aantal (zeer) positieve uitzonderingen zijn die zich verdiepen in de persoon, is mijn ervaring dat personeelswervend Nederland zichzelf in zijn algemeenheid te kort doet.
Veel bureaus beperken zichzelf tot doorgeefluik en CV screeningsfabriek, en vraag ik me oprecht af: waar zit bij dat soort bureaus je beroepseer en toegevoegde waarde als professionele Personeels-adviseur?!
Die 50+-ers, is natuurlijk ook weer niet een groep die als geheel perfect is natuurlijk.
Men beroept zich vaak op een self-proclaimed Seniority, maar die blijkt in de praktijk vaak gewoon gebaseerd op achterhaalde werkmethoden.
Een ander fenomeen is dat veel van hen en masse lijken te solliciteren om te (moeten) solliciteren.
Veel CV's zijn nog net niet handgeschreven, en bijgevoegde foto's te knullig voor woorden.
Daar word je als recruiter natuurlijk niet blij van om daar onnodig tijd in te steken.
Maar nou vraag ik je: Komt op dat snijvlak nou niet de vakkennis van die echt professionele recruiter aan bod om de juiste schifting aan te brengen?
Van een echte Pro zou je mogen verwachten dat men naar het individu kijkt en niet naar "de groep".

Vrouw zijn was nog niet zo heel lang geleden ook zo'n groep, weten we nog?


En durft die professional op basis van feiten wél tegen die ongefundeerde insteek van "Leeftijd: minder, minder, minder" in te gaan.
Als professional in je vak mag je verwachten dat je opdrachtgever het juist op prijs zal stellen als je obv je vakkennis wat tegengas geeft (in zijn eigenbelang!).  
Natuurlijk zal die jonge veelbelovende kandidaat soms gewoon het beste in een functieprofiel passen.
Maar niet bij voorbaat!
Een vakvolwassen 50+er heeft potentieel heel wat meerwaarde te bieden mits kennis, kunde en nieuwsgierigheid up to date zijn...........
En kijkend naar de gemiddelde leeftijd van managers, zeg je als Bureau toch niet dat je opdrachtgever eigenlijk te oud is voor zijn/haar functie?!

Los van politieke voorkeur:
Jammer dan voor onze premier, zojuist 50 geworden.
Maar ook Sybrand, Geert en Alexander zijn 50+-er, en op Jesse kunnen we inmiddels niet meer bouwen?

Ik geef je graag nog wat extra feiten ter overweging mee:
Een organisatie wordt sterker door juist een goede mix van Fluïde en Gekristalliseerd Cognitief Leervermogen.
Fluïde: de snelheid van denken, het snel en precies omgaan met nieuwe informatie, de grootte van het werkgeheugen en de aandacht. Kenmerkend voor de nog in ontwikkeling zijnde werknemer.
Gekristalliseerd leervermogen: verworven kennis en inzicht, het zien van verbanden, de omvang van het vocabulaire en de algemene kennis. Het betreft dus vaardigheden die samenhangen met de ervaring en de ontwikkeling die iemand heeft doorgemaakt. Kenmerkend voor de werknemer vanaf zo'n 45 jaar.
Hierbij is geen sprake van beter of slechter, maar vooral "complementair" voor je organisatie.


Ps.
Als je hier als recruiter of medewerker van een werving & selectiebureau op wilt reageren stel ik dat op prijs!

 
 
Vul zoekterm in
Copyright 2017. All rights reserved.
Terug naar de inhoud | Terug naar het hoofdmenu